8月18日，全國總工會召開各部門協(xié)調(diào)會，在前期各地勞務(wù)派遣調(diào)研基礎(chǔ)上，進一步摸清各個行業(yè)、產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)勞務(wù)派遣用工情況。
今年3月，全總書記處針對近年勞務(wù)派遣工作出現(xiàn)的新情況，決定對勞務(wù)派遣工作開展專項調(diào)研。
按照原計劃，全總派出調(diào)研組到各省市，與人力資源和社會保障部門、勞務(wù)派遣單位、使用勞務(wù)派遣用工單位及勞務(wù)派遣工展開座談，并于7月份召開調(diào)研成果論證會。
“原來計劃只摸一下地方的情況，現(xiàn)在課題擴大了，要把各個行業(yè)、產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)勞務(wù)派遣情況也摸一下，相關(guān)的數(shù)據(jù)報告可能要9月底出來。”全國總工會法律工作部法規(guī)處副處長關(guān)祥坤告訴記者。
大中型國有企業(yè)普遍用勞務(wù)派遣工
今年7月19日，全國人大常委會副委員長華建敏率領(lǐng)全國人大常委會勞動合同法執(zhí)法檢查組到廣東檢查工作。
廣東省總工會的匯報材料稱，企業(yè)超范圍使用勞務(wù)派遣工、主營業(yè)務(wù)外包等現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。某些企業(yè)勞務(wù)派遣工占企業(yè)職工總數(shù)的50%以上，違反《勞動合同法》。派遣工的工資待遇普遍低于相同崗位的正式員工，同工不同酬容易引起職工積怨，引發(fā)社會矛盾。
相似的情況在其他地區(qū)同樣存在，今年3月，由上海勞動部門、工會、企聯(lián)等組成聯(lián)合調(diào)查小組專項調(diào)研認(rèn)為，勞務(wù)派遣存在的突出問題主要有：一些領(lǐng)域、一些單位、一些崗位勞務(wù)派遣員工比例過高；存在同工不同酬現(xiàn)象，出現(xiàn)了工資分配上的新“二元”結(jié)構(gòu)；40%的勞務(wù)派遣員工沒有參加工會。
今年全國兩會期間，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在答記者問時就表示：“從現(xiàn)在勞務(wù)派遣用工的情況來看，確實存在著一些問題，最突出的問題是同工不同酬的問題和勞務(wù)派遣用工不規(guī)范的問題。”
最后尹蔚民還表示，勞務(wù)派遣用工主要還是在國有企業(yè)，特別是央企比較多，但整體比例很小。 上一頁1 23 下一頁
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本文標(biāo)題：運營商流行勞務(wù)派遣制 全總官員稱已變味
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