8月18日，全國總工會召開各部門協調會，在前期各地勞務派遣調研基礎上，進一步摸清各個行業、產業系統勞務派遣用工情況。
今年3月，全總書記處針對近年勞務派遣工作出現的新情況，決定對勞務派遣工作開展專項調研。
按照原計劃，全總派出調研組到各省市，與人力資源和社會保障部門、勞務派遣單位、使用勞務派遣用工單位及勞務派遣工展開座談，并于7月份召開調研成果論證會。
“原來計劃只摸一下地方的情況，現在課題擴大了，要把各個行業、產業系統勞務派遣情況也摸一下，相關的數據報告可能要9月底出來。”全國總工會法律工作部法規處副處長關祥坤告訴記者。
大中型國有企業普遍用勞務派遣工
今年7月19日，全國人大常委會副委員長華建敏率領全國人大常委會勞動合同法執法檢查組到廣東檢查工作。
廣東省總工會的匯報材料稱，企業超范圍使用勞務派遣工、主營業務外包等現象越來越嚴重。某些企業勞務派遣工占企業職工總數的50%以上，違反《勞動合同法》。派遣工的工資待遇普遍低于相同崗位的正式員工，同工不同酬容易引起職工積怨，引發社會矛盾。
相似的情況在其他地區同樣存在，今年3月，由上海勞動部門、工會、企聯等組成聯合調查小組專項調研認為，勞務派遣存在的突出問題主要有：一些領域、一些單位、一些崗位勞務派遣員工比例過高；存在同工不同酬現象，出現了工資分配上的新“二元”結構；40%的勞務派遣員工沒有參加工會。
今年全國兩會期間，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在答記者問時就表示：“從現在勞務派遣用工的情況來看，確實存在著一些問題，最突出的問題是同工不同酬的問題和勞務派遣用工不規范的問題。”
最后尹蔚民還表示，勞務派遣用工主要還是在國有企業，特別是央企比較多，但整體比例很小。 上一頁1 23 下一頁
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本文標題：運營商流行勞務派遣制 全總官員稱已變味
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