繼上周五《每日經(jīng)濟新聞》獨家報道《諾基亞中國急“裁員”程序被指違法》之后，昨日（9月7日），本報從北京亦莊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局 （以下簡稱亦莊勞動局）獲悉，目前亦莊勞動局已經(jīng)介入調(diào)查諾基亞裁員一事。
“我們本周一就開始正式調(diào)查諾基亞，近期會對外公布調(diào)查結(jié)果。”勞動局相關(guān)負責人對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，諾基亞此事件屬于重大的戰(zhàn)略調(diào)整還是經(jīng)濟性裁員，還有待進一步了解情況。
同時，《每日經(jīng)濟新聞》記者從諾基亞內(nèi)部獲悉，諾基亞被裁員工正同諾基亞進行一輪輪艱難的談判，隨著監(jiān)管部門的介入以及員工的持續(xù)維權(quán)，諾基亞此次裁員事件最終會如何收場仍屬未知。
諾基亞出裁員新規(guī)？
9月6日上午10點，諾基亞全球CEO Elop Stephen在諾基亞中國公司召開了全體員工大會，宣布了諾基亞的戰(zhàn)略調(diào)整，下午3點，不同意諾基亞單方解除勞動合同的20多名員工代表也與Elop Stephen啟動了第一次針對此次裁員的對話。
據(jù)參與此次談話的內(nèi)部員工表示，諾基亞員工代表在同Elop Stephen的談判中針對此次諾基亞裁員的程序有效性、HR部門強硬的態(tài)度以及裁員信息的不透明性要求Elop Stephen一一給予回應。
不過，此次對話的結(jié)果并不理想，Elop Stephen只強調(diào)了此次員工調(diào)離是諾基亞重大戰(zhàn)略的調(diào)整，并承諾諾基亞會依法辦事。
為此，諾基亞員工代表提出兩點訴求：第一：涉及員工希望可以在諾基亞內(nèi)部列表里選擇自己所適合的崗位而不是HR單方面提供崗位；第二：希望諾基亞可以公布此前同等團隊的賠償標準，包括繼續(xù)留任到年底的諾基亞員工，對于賠償方案，涉及員工希望采取“N+2”賠償，其中“N”為諾基亞員工過去12個月的平均工資而不是3倍社保平均工資，“2”為當前月的基本月工資。
不過與諾基亞之前的強硬作風相比，事情似乎發(fā)生了戲劇性的變化。
諾基亞員工小吳（化名）在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，就在上周五，諾基亞裁員一事被媒體曝光之后，拒絕接受諾基亞單方解除勞動合同的員工收到了諾基亞的一份“特殊的禮物”。
據(jù)小吳透露，諾基亞HR相關(guān)負責人在同員工溝通時表示，諾基亞對此次裁員政策進行了調(diào)整，員工可以獲得諾基亞HR部門為其提供的崗位，如果員工不滿意該崗位，則需要同諾基亞解除勞動合同。
此前諾基亞曾要求涉及調(diào)整的員工在解除勞動合同和按照諾基亞的要求轉(zhuǎn)入埃森哲中二選一。
看似更為“人性化”的調(diào)整卻再次遭到了法律專家的質(zhì)疑。IT法律專家、中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)對 《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，諾基亞此舉涉及到勞動合同內(nèi)容變更的問題，根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬屬于勞動合同的必備條款。調(diào)崗或者降薪都是對原勞動合同的變更，而變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致才能進行的。
“這也意味著諾基亞對部分員工進行調(diào)崗需要征得員工同意，若員工不同意而被辭退，屬于非法解除勞動合同，依法應該支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。”趙占領(lǐng)對此表示。
一位不愿意具名的勞動法律師則表示，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，那么企業(yè)可以在與員工協(xié)商一致的情況下進行調(diào)崗或者降薪，若協(xié)商不一致，企業(yè)可以提前30天通知，并與員工解除勞動合同。不過，企業(yè)負有提供停產(chǎn)停業(yè)以及合同無法繼續(xù)履行等舉證責任，解除超過20人或10%員工的勞動合同，還需要向當?shù)貏趧有姓块T進行報備。
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