北京時間9月21日上午消息，據科技博客網站All Things Digital報道，微軟一名員工因為違反了微軟的社交媒體政策而離職，本月早些時候該人士曾在Twitter上發(fā)表微博泄露了關于諾基亞Windows手機的消息。
這位員工名叫喬·馬里尼(Joe Marini)，他是微軟西雅圖總部Windows手機團隊的一位首席項目經理，他曾經發(fā)布了一條這樣的微博：“我剛得到機會去體驗我所見過的諾基亞手機中最輕薄的一款。很快，你們也會看得到”，他還提到了Windows Phone 7的標號是#WP7。此后，馬里尼還發(fā)布了一系列關于這款設備的微博，在其中一條里他給這款手機的評級分數是“8”，另一條微博則談到“攝像頭的效果很不錯，就是閃光燈功能還有待加強”。
馬里尼微博中所提及的諾基亞第一款Windows手機還未上市，預計上市日期是在今年秋天。
美國科技博客網站GeekWire今天爆料，微軟通知馬里尼說他違反了微軟的社交媒體和博客發(fā)布政策。在這個社交網絡無處不在的時代里，對公司來說出臺類似的政策并不奇怪，微軟的這個政策要求員工得“聰明”行事，他們不應該在Twitter和博客上泄露任何關于公司的機密信息。
微軟的一位發(fā)言人告訴All Things Digital網站：“我們通常不太討論人事問題，但我可以證實，喬·馬里尼已經離開了微軟。”
在此消息公布的同時，馬里尼最近發(fā)布的微博還尚未提及他從微軟離職的情況。當然，這并不是第一起員工因為在社交網站上發(fā)布公司敏感信息而丟工作的案例。本月早些時候，美國保障員工利益的一家聯邦組織“國家勞動關系委員會”就宣布，有5名員工曾經因在Facebook上發(fā)表了對工作條件的抱怨之后被公司解雇，經投訴后他們現在已經可以返回到自己的工作崗位。
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