諾基亞中國塞班部門裁員170人被指程序違法后，昨天，又有員工披露諾基亞西門子通信公司中國區(qū)裁員240人，并且未提前三十天通知，在程序上違反勞動合同法。對此，諾西方面稱，公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，報備程序和手續(xù)完備。
裁員未提前三十天通知
今年4月29日，諾西宣布以9.75億美元的現(xiàn)金完成對摩托羅拉解決方案公司網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)的收購，并接收了約6900名摩托羅拉雇員轉(zhuǎn)入，中國區(qū)涉及員工約2300名。
今年8月份，諾西新聞發(fā)言人確認，開始在全球范圍內(nèi)裁員1500人，主要對象來自于摩托羅拉收購資產(chǎn)中的人員。諾西方面也向記者稱，大中華區(qū)將裁減240個崗位，涉及生產(chǎn)制造、服務(wù)、銷售及職能部門。
據(jù)被裁員工介紹，8月19日，被裁人員被叫到會議室口頭宣布了此事。8月22日，諾西發(fā)出《雙方解除勞動合同協(xié)議書》。被裁員工指出，根據(jù)我國勞動合同法第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位須提前30日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告。
諾西方面表示，諾西的裁員過程是完全按照中國法律規(guī)定的程序去執(zhí)行的，并且裁員前已告知全公司員工，并不是只告知了這些被裁員工。
北京方元律師事務(wù)所婁一林律師表示，根據(jù)我國勞動合同法，任何形式的裁員都必須提前一個月向員工告知。據(jù)悉，被裁員工在與諾西簽訂離職協(xié)議書后，將能拿到“N+2”的工資賠償(N指在該公司工作的年份，2指提前一個月的待通知金和一個月的補償金)。
企業(yè)年金的發(fā)放成矛盾癥結(jié)
除了質(zhì)疑裁員程序違法，被裁員工的不滿還在于公司在企業(yè)年金上沒有給出妥善的解決辦法。被裁員工表示，迄今為止，在企業(yè)年金的處理上，諾西并沒有給出任何說法。員工擔心，與諾西簽訂解除合同協(xié)議后，企業(yè)年金最終也無法獲取。
對于企業(yè)年金問題，諾西只是強調(diào)，不管是企業(yè)年金還是離職補償金的發(fā)放，諾西都是遵照中國的法律規(guī)定來執(zhí)行的。
婁一林律師表示，企業(yè)年金一般都以獎金的形式發(fā)放，若無明確寫在勞動合同中，單位可以支付也可以不支付。從已簽協(xié)議條文看，要解決此問題，被裁員工只有走法律程序，讓法院去最后裁奪。
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