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諾西涉嫌違法裁員 分析稱與維護其形象有關(guān)

作者: 來源:IT新聞網(wǎng) 2012-12-29 04:35:57 閱讀 我要評論 直達商品

中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)對此向IT商業(yè)新聞網(wǎng)記者分析道,企業(yè)一次性裁員20人以上屬于經(jīng)濟性裁員,有嚴格的法定程序,但對企業(yè)來講,只要依法進行,并非不能裁員。之所以沒有履行法定程序,也與擔心提前通知、向勞動部門報備會對企業(yè)聲譽、形象有負面影響有關(guān)。

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】(記者 劉為)從7月起,諾西開始在全球范圍內(nèi)實施裁員,計劃裁掉1500個工作崗位,上述近7000名原摩托羅拉員工是這次裁員的主要涉及對象。而諾西新聞發(fā)言人在8月時也對此進行了確認。諾西方面上月對記者稱,大中華區(qū)將裁減240個崗位,涉及生產(chǎn)制造、服務(wù)、銷售及職能部門。記者得知,在諾西做出這個決定后,有員工稱,該公司并未提前三十天通知,在程序上違反勞動合同法。

IT商業(yè)新聞網(wǎng)注意到,諾西此次裁員和前不久諾基亞塞班部門裁員、愛立信廣東順德通信公司裁員有些相似:被裁員工均稱未提前收到通知。

中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)對此向IT商業(yè)新聞網(wǎng)記者分析道,企業(yè)一次性裁員20人以上屬于經(jīng)濟性裁員,有嚴格的法定程序,但對企業(yè)來講,只要依法進行,并非不能裁員。之所以沒有履行法定程序,一般有三種情況:1、有些企業(yè)沒有法律意識,不清楚法律規(guī)定,但這不是不遵守法律的理由。2、知道法律規(guī)定,但一般勞動者并不了解勞動法的規(guī)定,所以不想按照法定標準進行補償甚至不做任何補償。3、了解法律規(guī)定的程序,但是擔心提前通知、向勞動部門報備會對企業(yè)聲譽、形象有負面影響。趙占領(lǐng)并判斷道,諾西符合第三種情況的可能性最大。“大企業(yè)尤其是大型外資企業(yè),一般來說,法律意識還是比較強的,(出現(xiàn)問題)主要還是屬于第三種情況”。


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