據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，盡管蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook）在8月接替喬布斯出任蘋(píng)果CEO時(shí)曾表示，不會(huì)對(duì)公司的文化和戰(zhàn)略作出改變，然而有知情人士表示，庫(kù)克事實(shí)上在蘋(píng)果的日常運(yùn)營(yíng)中，已體現(xiàn)出自有的管理風(fēng)格，而且是與喬布斯曾經(jīng)的管理和運(yùn)營(yíng)方式不完全一致的風(fēng)格。
該知情人士表示，在最近的幾周里，庫(kù)克開(kāi)始傾向關(guān)注那些以往喬布斯從不感興趣的行政事務(wù)，譬如促銷活動(dòng)以及企業(yè)匯報(bào)結(jié)構(gòu)等等。另外，這位年僅50的新任CEO，還在一定程度上展現(xiàn)出了比喬布斯更友善對(duì)待員工的一面，并多次在公司內(nèi)部的郵件中親切地以“團(tuán)員”稱謂蘋(píng)果全體員工。
知情人士認(rèn)為，庫(kù)克正在蘋(píng)果展現(xiàn)一種不同的企業(yè)哲學(xué)。例如庫(kù)克最近宣布的一項(xiàng)慈善計(jì)劃 ——從今年起蘋(píng)果員工對(duì)非盈利慈善機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)時(shí)，公司將匹配員工善款金額，每年每位員工限額1萬(wàn)美元。在喬布斯時(shí)代，這樣的慈善捐贈(zèng)是不可能發(fā)生的，因?yàn)閱滩妓乖诜钦綀?chǎng)合親口表示，他反對(duì)直接將錢贈(zèng)予他人。
然而，知情人士也說(shuō)，庫(kù)克不會(huì)對(duì)蘋(píng)果的大部分企業(yè)文化作出修改。而相反的，他本人還是蘋(píng)果文化的信奉者。庫(kù)克認(rèn)為，蘋(píng)果產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)，以及公司高度保密的作風(fēng)，是公司成功的關(guān)鍵。
從庫(kù)克正式出任蘋(píng)果CEO一職以后所作出的改變來(lái)看，庫(kù)克是一位講究紀(jì)律性的CEO，因此在未來(lái)的幾年里，井井有條的作風(fēng)將成為庫(kù)克的標(biāo)志。
蘋(píng)果的發(fā)言人拒絕對(duì)上述評(píng)論發(fā)表意見(jiàn)，CEO庫(kù)克也沒(méi)有接受采訪。
喬布斯與庫(kù)克共同的朋友和同事表示，從一份反映銷售、預(yù)期以及供應(yīng)鏈的圖表就能看出，庫(kù)克是一個(gè)更講究紀(jì)律的經(jīng)理人。相比之下，喬布斯對(duì)管理方面僅有一點(diǎn)點(diǎn)的耐心。前蘋(píng)果員工還表示，庫(kù)克非常平易近人，是多年來(lái)公司董事會(huì)中最能提出與喬布斯意思相近的高管。
自今年8月起擔(dān)任CEO以來(lái)，庫(kù)克就對(duì)公司最大的教育部門展開(kāi)了重組合并計(jì)劃。該部門早些年由蘋(píng)果整個(gè)企業(yè)結(jié)構(gòu)中剝離，多年來(lái)一直獨(dú)立運(yùn)作。但庫(kù)克決定將該部門分拆，分組并入公司的銷售部和市場(chǎng)部中去。 上一頁(yè)1 234 下一頁(yè)
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