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富士康想說愛你不容易 員工眼里的“圍城”

作者:IT新聞網 來源:IT新聞網 2012-12-29 09:52:25 閱讀 我要評論 直達商品

據《新京報》報道,富士康員工的生活條件雖然有所改善,但是工作強度卻依然很大。或許,在富士康眼里,生產效率才是硬道理。

據經濟之聲《天下公司》報道,逐漸淡出大家視野的富士康公司,現在又再次被腿上風口浪尖。據《新京報》報道,富士康員工的生活條件雖然有所改善,但是工作強度卻依然很大。或許,在富士康眼里,生產效率才是硬道理。

今天,經濟之聲采訪了一位曾經在太原富士康工作過的A先生。A先生為我們披露了太原富士康員工的人數以及他們的衣食住行的情況。

A先生:大概是在七、八萬人左右,現在每天還是往里招聘的。因為現在正好是生產旺季,人數可能會慢慢變得更多吧。衣食住行,像住的話,富士康本著自愿的原則,員工可以出去租房子,也可以住宿舍,住宿舍每個月大概會扣100多塊的住宿費。吃飯的話,因為經常廠里會給每個工人發一個廠牌,廠牌里會有400多塊錢,這個400塊錢是一個月吃飯的費用,當然這個錢以后是要從工資里扣的。富士康現在有四個區,ABCD每個區都會有自己的食堂,而且食堂距離工廠不算太遠,三餐都提供,包括晚上11點多夜班工人的吃飯,11點食堂也會做的,菜大概會在4、5塊錢一份,有的肉菜10塊多,像饅頭、米飯、粥都是免費的。

工人們上工之余,會通過什么方式來舒緩壓力呢?他們有什么業余活動嗎?據A先生介紹,其實富士康有很多的社團。

A先生:上工之余,我覺得現在有的工人可能會感覺比較累一些,下班之后會回宿舍休息,其他一些年輕工人會喜歡上網,廠區也有網吧,廠區外面也有網吧,富士康里面會有類似于一個KTV的俱樂部,就是每個人喜歡唱歌,可以進去唱歌,而且還有一個電影院是免費開放的,平常也會準備一些社團活動,像街舞社團,會教跳舞什么的。

富士康的工作強度,一直讓人 “談虎色變”,但是A先生卻認為,工作強度大不大,還是要和誰比。

A先生:可能會強度比較大,當然人的精力不同,像之前沒有工作經驗的時候會覺得工作強度比較大、比較累,但是像以前有在小工廠里打過工或者干過更大強度工作的話,他會覺得這個工作除了無聊點、單調點、機械點,他們可能也感覺不到累或者適應了,這個分人,不同的。

富士康工人的收入怎么樣呢?據《新京報》介紹,目前富士康試用期工人的底薪為1800元,約每小時10元。加班的時候可以領到1.5至3倍不等工資。

一個女工表示,10月份她加班80個小時,工資能拿到3500元左右,如果不加班,也就只掙到那一兩千的底薪。這也構成了很多人加班的動力。A先生介紹,如果轉正了,工資還會高出一點點。

A先生:收入,工資試用期是1800吧,之后可能會漲個200、300塊錢左右的樣子。一個新入職的工人正常是1800,但是就以上個月來看的話,10月份因為里面牽扯到一個平常加班,還加上國慶假期的加班3倍的加班工資的話,上個月大部分工人都在3000-4000左右,加班多的還會超過4000塊。

富士康的嚴格也是出了名的。警告、記小過、記大過、降級和除名構成了富士康的懲罰制度。

舉個例子,私自攜帶食品、飲料進入生產車間,屬于“記小過”范疇。如果工人連續曠工三天則被視為自動離職,上下班時間如委托別人打卡或替別人打卡,雙方記大過。員工在園區內打架或者偷盜,那就要被富士康除名了。A先生也承認,富士康的規章制度確實比較多。

A先生:管理相對這個規章制度是比較高的,流水線作業可能會要求比較嚴格,如果不遵守的話,會受到領導訓一頓什么的。

富士康的工作強度確實比較大,以研磨車間為例,工人們的任務是每人每小時磨100個。但是大部分人都磨不到這個數,這個時候,線長會命令那些速度慢的員工站起來磨。工人們磨一天下來,手腕疼得厲害,黑色的粉末也會穿過口罩粘在鼻子和嘴巴上。

這樣的工作簡單而又機械,并不需要太多的思考。有人曾截了當地說,“在這里干久了,會覺得自己變成行尸走肉”。對此,A先生的說法是,從工作的角度來說強度比較大,但是富士康也有它的好處。

A先生:相對來說可能會工作節奏比較高一些,必須得10個小時保持高度緊張狀態在那兒工作,但相對于很多南方的一些小作坊,不拖欠薪水、住宿什么吃飯都會給安排相對來說還是不錯,單從工作角度來說,節奏強度比較大,但是從綜合的一個角度來說,還是應該那樣看的我覺得。

A先生同時介紹說,在發生多起墜樓事件后,近幾年富士康在管理、生產等方面變得更人性化。員工入職時先簽一份《珍愛生命承諾書》。園區內有心理咨詢室、電影院、聯誼俱樂部等。

A先生:干的年長的工人說這個富士康現在相比以前,慢慢的也在做一些人性的一些改變,流水線速度可能比以前要慢一些,而且線長、課長領導,可能會覺得你上班時間聊幾句天也沒有關系,像以前的話,他們說聊天是不允許的。但是現在線長,會覺得你聊天也可以,現在有那種心理診所,你覺得自己心里有問題你可以去請教一下。

談到對富士康的印象,A先生用了非常形象的比喻:它就是一座“圍城”。

A先生:怎么來說,我就想說,借用曾經另一個工人說過的一句話,他說富士康像一個圍城一樣,外面的人想進去,覺得還不錯,但是里面的人想出來,在不同的立場上會有不同的看法吧。


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